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法人のお客様

法人のお客様

経営資源の集中をお考えの方へ

かつては「自前主義」があたりまえでした。事業経営に必要なすべての要素を自社で揃え、統合することで付加価値の高い商品やサービスを提供することができました。
しかし、今日では消費者の嗜好は多様化し、すべてのニーズに対してフルラインナップで応えていくことは難しくなっています。限られた経営資源をいかに効果的に振り分けていくか、経営者の手腕が問われる時代です。
弊事務所では、不動産登記・商業登記、農地法許可など各種許認可の取得申請など、貴社の本来業務とは関係の少ない事務手続きをお引き受けします。また、人事・労務管理のコンサルティングをお任せいただくことで、事業主およびスタッフのみなさんがより付加価値の高い業務へと集中出来る環境作りをし、さらに人事・労務リスクの低減を通じて事業をバックアップしていきます。

外国人の雇用をお考えの方へ

採用環境は今後ますます厳しくなると予想されています。一方で、人手不足の解消のために政府は外国人の受け入れを拡大する方針を示しています。今後、貴社のビジネスを進めていくうえで海外出身の人材を雇用する場面が必ず出てくることでしょう。
弊事務所では、在留資格の取得や変更、帰化申請など、日本で働く外国人の入管手続き全般をお引き受けします。また、同じ文化背景をもつ人材を暗黙の前提とした人事制度と労務管理に対し、制度の見直しや労務コンサルティングを行うことで、海外人材の能力を最大限に発揮できる環境作りを支援します。

付加価値の向上を「人」の面から支援します

人材育成にお悩みの方へ

成長させるのに時間がかかり、効果が見えにくく、そして他社が模倣できない、もっとも価値の高い企業競争力は「人」です。就業規則の作成はもとより、人事制度、評価制度、賃金制度の一体的な見直しと運用支援、採用から離職までの流れを踏まえた採用競争力・定着率向上を通じ、人材育成をトータルに支援します。

後継者の不在にお悩みの方へ

後継者は放っていても育ちません。血縁者であるというだけで後継者にふさわしい人材に育つわけでもありません。
後継者育成には仕組みが必要です。
貴社にあった仕組みの設計・運用を通じ、後継者育成を支援します。

建設業を経営されている方へ

建設業許可、決算変更届、経営事項審査など、建設業許可申請の手続き全般をお引き受けします。また、個人事業主から法人へと移行する際の法人設立・社会保険・建設業許可変更などの手続きもワンストップで対応します。事業主のみなさんの貴重な時間は、本来業務へと集中していただけます。

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